戰略谘詢公司對應聘人員的要求有（yǒu）哪些

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在當今社會按照階層多元化融合程（chéng）度排序，如果大學是第一那麽戰略谘詢公司就（jiù）是第二；按照階層躍遷的可（kě）能性排序仍得到以上結果。可以說離開大學（xué）以後進入戰略谘詢行業是實現階級躍遷的（de）一個重要契機。因此該行業對應聘人員的要求比較高是個高門檻行業。以下是（shì）保險性強的戰略谘詢公（gōng）司對應聘人員的幾點基本要求。

第一個要求:學曆高（gāo）且學習（xí）能力（lì）強

國家（jiā）對教育方麵的大力支持使擁有本科學曆的畢業生越來越多，這在一定程度上導致了公司（sī）在招聘時將本科學曆視為基礎（chǔ）學曆。大多數（shù）的戰略谘詢（xún）公司在招聘時更傾向擁有本科以上學（xué）曆的（de）應聘人員，此外也十分重視對應聘（pìn）者的學習能力的考察，畢竟人不能一直在學校裏讀書（shū）而（ér）學（xué）習能（néng）力的強弱在很大程（chéng）度上決定了此後的人生高（gāo）度。

第二個要求：具有良好的商業意識

由於戰略谘詢公司的作用是根（gēn）據企業要求為企業做出（chū）戰略性（xìng）抉擇或者幫助解決企（qǐ）業（yè）在發展過程中遇到的（de）重（chóng）大問題（tí），因此商業意識是（shì）從業人員必備的意識。隻有具備良（liáng）好的商業意識才能針對（duì）客戶的具體情況做（zuò）出最正確的選擇。

第三個要求:具有良好（hǎo）的溝通能力

戰（zhàn）略谘（zī）詢公司的人員一定會接觸到形形色色的客戶遇到各種各樣的情況，所以高（gāo）效溝通技（jì）巧的重要（yào）性不（bú）言而喻。如果谘詢人員（yuán）有良好的溝通技巧和（hé）溝通能力，那（nà）麽在谘（zī）詢過程中一定會給顧客帶來愉快的谘詢體驗同時也會節省谘詢人員和顧客的時間。

由以上內容可知，無論（lùn）是出眾的（de）教育（yù）背景還是良好的商業意（yì）識或者是良好的溝通能力都是（shì）進入（rù）一家深受歡迎的戰略谘詢公司的基本要求。戰略谘詢行業可以說是門檻比較高的行（háng）業，但同時也（yě）是高收益的行業甚至可以幫助從業人員跨越階層，從這個角度上來（lái）看戰略（luè）谘（zī）詢公司的應聘門檻較高也是可以理解（jiě）的。