企業選擇（zé）谘詢機構時要（yào）注意哪些地方？

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 　許多企業遇到發展瓶頸的時候（hòu），都會去選擇一所優秀的谘詢機構進行問詢，因為它能根據企業自（zì）身的（de）現狀、當（dāng）前的市場環境，為（wéi）企業提供適合當前企業的（de）管理、運營等方法建議，進而幫助企業突破發（fā）展瓶頸。不過如今優秀的谘詢公司、機構眾多，企業（yè）選（xuǎn）擇一所谘（zī）詢機構要注意哪些地方？

　　1、通盤考慮性價比

　　企業在選擇谘詢（xún）機構時，不（bú）應盲目追（zhuī）求低價，而應考慮質（zhì）量和價格比。正規谘詢公司（sī）的大部（bù）分運營成本是谘詢（xún）人員的培訓費用（yòng）。由於聘請了高（gāo）素質的谘詢師而不得不支付高額報（bào）酬，還需要考慮谘詢的質量和企業認證後的其他一些服務。如果谘（zī）詢公司的（de）報價很低，往往無法保證谘詢人員的質量，在谘詢（xún）過程中偷工減料，可能會在企業未來的運行體係埋下（xià）隱患。

　　2、谘詢（xún）機構不能提供（gòng）認證（zhèng）服務

　　我國是明令禁止（zhǐ）谘詢認證一站式服務。由於許多企業無法正確理解谘（zī）詢和認證的提供谘詢和認證一站（zhàn）式服務，一般谘詢公司都會約定企業認證時終止（zhǐ）。谘詢（xún）機構提供的服（fú）務在時（shí）間上比較短暫，企業把對認證機構的期望強加給谘詢的機構，要求機構做出超出其能力（lì）範圍的承諾(如保證通過初次認證、對（duì）審（shěn）核組織的要求（qiú）、認（rèn）證費用等)是不可取的。

　　3、適（shì）合企業的幾個自身具備以下要求

　　選擇的機構要技術力量（liàng）雄厚，而且還得要注重培訓，特別是質量意識的培訓（xùn）這一點。並（bìng）且機構派出的谘詢師（shī）不僅有廣（guǎng）泛的知識麵，而且得有較高的能力，與企業接（jiē）觸（chù）後能很快（kuài）掌握企業質量（liàng）管理（lǐ）的重點和難點。

　　較（jiào）為重要是谘詢師要尊重企業員工（gōng）及其意見，尊重企業的傳統文化。在企（qǐ）業體係的（de）建立和試運行階（jiē）段不脫離實際，實事求是，追求實效。不故弄玄虛，不弄虛作假，維護企業利益。