某日化產品公(gōng)司組織(zhī)結構優(yōu)化谘詢(xún)
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項目背景:
客(kè)戶是(shì)以護膚品生產為主的某著名日化公(gōng)司,生產經營的還有(yǒu)洗發、美(měi)發、香皂及(jí)醫療器械、生物保健品等產品,係(xì)列產品正逐步擴大規模。隨著客戶近幾年(nián)的快速發展,其競(jìng)爭格局也發生變化(huà),已引起競爭(zhēng)對手的高度注意,大型跨國日化企業和其他國內品牌與客戶公司的競爭角(jiǎo)逐很(hěn)激烈(liè)。
主要問題:
企(qǐ)業行為(wéi)的完全市場化競爭與企業內部管理機製的非市場(chǎng)化運營產生衝突,表現在組織流程缺乏有效的職能管理,主要依靠道德防範風險(xiǎn);缺乏明晰的資產(chǎn)責(zé)任流程及收益評估(gū)係統;用人機製隻進不出,生產係統(tǒng)定額超產工資製等。
解決方案(àn):
91香蕉视频官网(héng)將(jiāng)問題的解決關鍵鎖定在推進管理機製(zhì)的市場化演進上。為了應對外部市場壓力及激發內部(bù)競(jìng)爭潛力,按照市場化要求再(zài)造內部管理機製(zhì)價值體係,把(bǎ)企業的管(guǎn)理係統按照價(jià)值創造、價值(zhí)評(píng)估、價值分配三個(gè)體(tǐ)係進行規劃(huá);其次,穩中求變,在整(zhěng)體設計考慮的基礎上,平滑(huá)過渡,進行組織和(hé)管理的可控不間斷調整;組後現行導入未來市場化的評估工具、技術(shù)、方法,構建基礎,統(tǒng)一概念;如(rú)流程分析、工作分析、全麵預算管理等。
項目成果:
《公司組織結構和人力資源關鍵問題診(zhěn)斷報告》、《公司組織結構調整方案》、《公(gōng)司部門職責和崗位說(shuō)明書》、《人力資源管理(lǐ)規(guī)劃》等報(bào)告並參與具體落地實施和培訓服務,有效的改善了現有組織結構存在的問題,增加了企業的競爭力。
客戶評價:
91香蕉视频官网的谘詢人員工作認真踏(tà)實;關鍵問題把握準確,管理診斷準(zhǔn)確、深入、全麵、到位;組織結(jié)構調整方案、績效考核和薪酬方案符合企業現狀和對未來的要求,可操作(zuò)性強;我們對此次谘詢效果很滿意。