2017
毛主（zhǔ）席的股權激勵機製，企業老板必看
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李大釗提出（chū）：“資產階級來到人間，每個毛孔裏都流著肮髒的血（xuè）”，百姓聽不懂，敗了！陳（chén）獨（dú）秀提出：“無產階級在（zài）革命中失去的隻有枷鎖，得到的是整（zhěng）個
2017
中航工業2016改（gǎi）革和2017大勢
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1月12日至13日，國務院國資委在京召開中（zhōng）央企業、地方國資（zī）委負責人會議。國企國資改革發展，和國計民生息息相關。這次（cì）會議對2016年國企國資改革發展（zhǎn）工作（zuò）
2017
2017年，中國企業的出路在哪裏？聽聽這家企（qǐ）業的答（dá）案（àn）……
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剛剛送（sòng）走（zǒu）的2016年是一個多（duō）事之秋。一方麵（miàn），世界經濟正處於新舊（jiù）增長動能轉換的關鍵時期，國際貿易和投資低迷，保（bǎo）護主（zhǔ）義抬頭，“逆全球化”暗流湧動
2017
職能部門價值（zhí）提升有效方式——教練（liàn）式共同工作模式
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=導 語=將專案從由（yóu）責任部門單獨編製，其他部（bù）門提意（yì）見，變成專案責任（rèn）部門（mén）和參與部門共同編製，把評價者轉變為參與者，把責（zé）任部門從（cóng）單純做事轉變為推動變革。
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解困人才斷層——後備人才的成長積（jī）分（fèn）製
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導語 人力（lì）資源部對上應做到（dào）隨時回答領導“哪些（xiē）人可以為企業所用？”對下承擔著引導並回答員工“我可以向哪裏發展以及為此我應付出什麽
2017
2017年（nián）樓市大猜想：廝殺，並購，洗牌，房地（dì）產市場怎麽走？
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無論是市場（chǎng）抑或政府都已發出預（yù）警信號，2017年（nián）的房地產市場對於政府、房企、購房（fáng）者和投資客，無疑都是一場博弈與大考。2016年的房地（dì）產市場可謂（wèi）跌宕起伏，有（yǒu）
2017
為（wéi）什麽年（nián）輕人又開始買Coach了？從關店（diàn）到雙位增（zēng）長，它做了什麽？
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經（jīng）曆了業績低穀之後，Coach在2014年6月開始轉型，變得更酷更（gèng）時髦。重新定（dìng）位是冒險的，不過Coach已經嚐到（dào）了甜頭。在（zài）Coach大中華區總裁兼首席執（zhí）行官楊葆焱（Ya
2017
FF新車發布：樂視危機可以解除了嗎？
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2017年1月4日（rì），樂視攜手法拉第未（wèi）來在CES大展上（shàng）如期發布首款量（liàng）產車型。賈（jiǎ）躍亭不忘繼續強化自己的“創業者（zhě）”形象，發布會尾聲（shēng），賈躍亭站在台上，信
